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劳动者收了几包香烟是否构成严重违纪可以辞退吗?
作者:admin  更新时间:2019-11-18 14:19:01

  金某于2012年7月2日进入甲公司,岗位为质量•☆■▲检验员。因有员工举报金▲★-●某收礼,甲公司于2017年8月1日派工作人员向金某作调查谈话。金某□◁承认车间操作员胡某、沈某曾给过自己几包中华香烟,但认为收取香烟的行为未影响其正常履行工作职责。

  2017年8月1日至3日,甲公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进•□▼◁▼行了调查,分别形成调查笔录。上述员工反映金某会因与操作员关系的好坏而采取不同检验标准,确有操作员向金某送过中华香烟,而且是金某开口索要的,在收到好处后金某检验会松一点,给金某送烟后,班组还被评为当月和第二个月的▽•●◆质量优胜班组。

  甲公司制定的规章制度经职工代表大会讨论通过,并对全体员工进行了告知。其中明确规定,质量检验员借职务之便收取好处,给用人单位造成重大危害的,属于严重违反用人单位的规★▽…◇章制度。

  2017年8月7日,甲公司作出《关于对金某问题的处理◆■意见》,以金某利用工作之便收受加工车间职工礼品,严重违反规章制度为由,建议辞◇…=▲退。当日,甲公司向工会书面送达《关于与金某解除劳动合同的通知》,公司工会在该通知上盖章。次日,甲公司当面向金某送达了解除劳动合同的处理决▪•★定。金某●不服甲公司的处理,遂申请劳动争议◇•■★▼仲裁,要求甲▪▲□◁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  仲裁委员会审理认为,金某收取中华香烟△▪▲□△的行为已严重违反规章制度,甲公司解除与金某的劳动合同事实清楚,规章制度依据充分,程序正当,系合法解除,无需支付金某赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动★△◁◁▽▼合同。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  经调查,甲公司的规章制度经职工代表大会讨论通过,并对全体员工进行了告知,程序上具有合法性。

  同时,质量检验员岗位职▲=○▼责特殊,是保证产品合格出厂的重要防线,对公司利★-●=•▽益有重大影响。规章制度对质量检验员的基本职业道德进行约束,内容上具有合理▼▲性。

  本案中,金某作为车间检验员,确认其从生产线工作人员处收受了数包中华香烟,且均系生产线工作人员为获得工作上的通融而向金某送出香烟,故不属于同事之间正常礼尚往来。金某收取的香烟价值虽小,但其收受香烟的行为与其所处岗位具有关联性,是对质检人员岗位职责的根本背离,应认定系严☆△◆▲■重违反规章制度。甲公司据此解除合法有据。